分离通知书规定
一旦决定离开学校，员工有责任提前通知并书面通知其招聘主管其辞职意向. 书面通知应:
- 解释辞职的原因，并且
- 说明离职的生效日期，即员工将工作的最后一天.
对涉密员工，至少要有合理的提前辞职通知 专业级别职位需要两周或更长时间. As contractual employees, 当教师想要离开最靠谱的网赌软件时，他们应该尽一切努力给管理部门足够的时间来寻找替代者.
有关官方程序和主管职责，请参见 University Policy 6060.
Resignation Checklist
员工应在离职生效日期前至少两周向其直接主管提交辞职信. 当员工离开学校时，他们有责任:
- 提交所有请假 web time entry;
- return keys 直接交给设施管理处;
- 归还图书馆资料及缴付罚款;
- check parking permit 运输退款 & 停车服务及缴付停车罚款;
- 支付未付的预付款，并与银行做最后的核对安排 Payroll Office;
- 支付未偿债务和学费 Accounts Receivable;
- 预付旅行费用，并将旅行卡交回 Accounts Payable;
- return the 小额购货卡(PCard) 给采购服务部，并完成你方费用的最终对账;
- 将设备，用品和记录归还给主管
- 提供非odu个人电邮地址予 Human Resources
Exit Interview Process
在你最后一天上班之前，人力资源部会安排一个分两部分的离职面谈. 这次面试很重要，因为你可以就如何改善大学的工作环境提供重要的意见.
- Benefits Team Interview: 您将回答有关最终薪酬和继续或终止福利的问题.
- DHRM Interview: 您将收到一个在线面试的链接，允许您选择保密地分享您作为ODU员工的经验.
换工作不需要你的上司批准, 但是，如果你想换工作，我们强烈建议你和你的上司谈谈.
要申请另一份校园工作，请访问 jobs.guoyao100.net; complete the online application; and submit it for the desired position by the closing date.
After the closing date, 申请人的证书由人力资源部的工作人员审查和评估, the hiring supervisor, or a selection committee. 在此基础上，申请人被选中进行面试. 部门经理和/或选拔委员会对候选人进行面试，并选出最合格的申请人. 人力资源工作人员通常通过电话通知被选中的候选人. 在候选人接受一个职位之后, 确定起始日期, 他们会收到一封确认函.
当员工仍然在他/她目前的职位上，但他/她的职责发生变化时，就发生了角色变化. 变化可以是向上、向下或横向的. 合适的副总裁将决定所有角色变更的审批流程. 批准程序将包括由人力资源部门进行分类分析. See Classified Pay Actions for details and contact Compensation & Classification for questions.
被重新雇用到机密职位的雇员必须为另一个人服务 probationary period. 工资将由公司决定 Starting Pay Guidelines.
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被重新雇用到机密职位的雇员必须为另一个人服务 probationary period. 工资将由公司决定 Starting Pay Guidelines.