首92天
在休假的前92天, 员工在缺勤期间可享受工伤补偿假.
60天延期
在92个日历日之后，带薪休假可以延长60个工作日.
60天后延期结束
在支付了60天的工作补偿金后, 错过的每一个工作日, 员工将获得2/3的工伤假. 员工可以选择收取三分之一的病假费用, 年假或补假余额, 或申请无薪休假以补全缺勤期.
首92天
在休假的前92天, 员工在缺勤期间可享受工伤补偿假.
60天延期
在92个日历日之后，带薪休假可以延长60个工作日.
60天后延期结束
在支付了60天的工作补偿金后, 错过的每一个工作日, 员工将获得2/3的工伤假. 员工可以选择收取三分之一的病假费用, 年假或补假余额, 或申请无薪休假以补全缺勤期.
维吉尼亚疾病和残疾计划
受 维吉尼亚疾病和残疾计划 是否可领取短期伤残津贴. 如果残疾是由于工伤造成的，可根据 弗吉尼亚工人补偿法案, VSDP短期残疾计划提供了雇员在工人补偿和他们的短期残疾补偿之间的差额 残疾人福利.
等待期
员工 unable to work for more than 7 days should call the Reed Group at 1-877-928-7021; sick or other leave may be used during this week.
最多125个工作日
在7天的等待期后，雇员可以获得最多125个工作日的补充收入替代.
等待期
员工 unable to work for more than 7 days should call the Reed Group at 1-877-928-7021; sick or other leave may be used during this week.
最多125个工作日
在7天的等待期后，雇员可以获得最多125个工作日的补充收入替代.
需要医生证明
除非员工提供书面证明，否则不能记录或补偿工伤假 医生的验证 他没来上班是因为 因工受伤或患病.
兼职分类雇员
兼职分类雇员也有资格享受按比例的工人补偿假. 所有相同的政策和记录保存要求适用于兼职分类员工.