1993年的《网上十大网赌娱乐大全》要求雇主为符合条件的雇员提供受工作保护的产假, 采用, or foster care of a child; or the 雇员有严重的健康状况 or the employee's immediate family member. 符合条件的雇员也可以因符合条件的紧急情况和照顾受保服务成员而申请休假. 当发现员工要长时间休假时，主管应立即联系人力资源部寻求指导. FMLA要求将该法案的规定及时通知受影响的雇员.
离开的好处
在下列情况下，符合条件的员工有权在任何12个月内享受12周的无薪假期:
- 生育、收养或者寄养儿童;
- 配偶、子女或父母有严重健康状况;
- 雇员有严重的健康状况.
如果夫妻双方都为同一个雇主工作, 他们每出生12个月总共有权享受12周的假期, 被收养或寄养, 或者照顾生病的父母. 然而, 因配偶或子女患重病或因员工本人患重病请假的, 丈夫和妻子各享有12周的假期. 某些类型的带薪休假, 根据公司的休假政策, 会代替无薪休假吗.
雇员可因符合条件的紧急情况请家事假和病假，而其配偶, 儿子, 女儿, 或者父母是武装部队的常规成员, 或国民警卫队或预备役的现役成员或被召唤为现役状态以支持应急行动.
员工第一次因为符合条件的紧急情况而请假, 他或她必须提供一份受保军人的现役命令或其他由军方发出的文件的副本. 该文件必须包括所涵盖的军事成员的现役服务日期. 此信息只需要提供一次. 如果由于符合条件的紧急情况而需要休假是由于不同的现役或同一或不同的受保军人的现役状态而产生的，则应提供新的现役命令或军队发出的其他文件的副本.
符合条件的雇员有权在一个12个月期间内获得最多26周的无薪假期，以照顾严重受伤或生病的受保服务人员，如果该雇员是其配偶, 儿子, 女儿, 服役人员的父母或近亲.
单12个月期间从照顾受保服务人员的第一天休假开始，至12个月后结束. 注意:符合条件的员工在12个月的时间内，由于任何符合fmla资格的原因，总共有权享受26周的无薪假期.
例如:符合条件的雇员可请16周的家庭和医疗假来照顾所保服务人员，并请10周的家庭和医疗假来照顾新生儿.
该机构将要求机密雇员在fmla批准的12周假期开始时使用他们的累计带薪假期. 可以使用的带薪休假类型有:
| R伊森 | Details |
|---|---|
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根据法案休假 |
累算带薪休假(如适用) |
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出生，收养，寄养 |
年度, 补偿, 加班, 个人, 识别,33%的病假(如上规定) |
|
照顾配偶、孩子或父母 |
家人生病了, 年度, 加班, 补偿, 识别, 33%的病假(如上规定) |
|
员工的严重健康状况 |
病假，年费，补偿金，加班，认可 |
|
符合条件的紧急事件 |
年度, 补偿, 加班, 个人, 识别,33%的病假(如上规定) |
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照顾受保军人 |
年度, 补偿, 加班, 个人, 识别,33%的病假(如上规定) |
根据国家政策规定, 由于个人健康原因，分类雇员可使用其累计病假结余获得带薪休假, VSDP病假余额, 或者短期残疾. 雇员也可以使用他们的年度累积工资, 补偿, 或因健康原因缺勤的加班休假余额. 家庭原因和员工的个人疾病, 员工也可以在fmla规定的休假期间使用33%的病假时间.
注意: 从1月10日到1月9日的12个月期间，员工可以使用最多6天的病假(如果在累积病假制度中)或任何他们可用的家庭/事假(如果在VSDP病假制度中)来治疗短期家庭疾病.
因严重健康状况而请求休假的，必须提供医疗保健提供者的证明. 这包括员工或家庭成员的医疗保健提供者. 证明应包括健康状况开始的日期和可能持续的时间. 家庭成员的证明应包括医疗保健提供者的声明，说明该雇员需要照顾该家庭成员. 医疗证明应在申请休假后15个日历日内提供. 返回工作岗位后，员工必须向主管提供一份医疗免责声明. 雇主可自费要求第二医疗意见.
员工可以间歇性地休假(需要时可以休一天或几天)，也可以利用休假减少工作日或工作周, 从而减少了工作时间. 如果员工因生产休假，这些变动必须得到主管的批准, 儿童的收养或寄养安置.
因严重健康问题请假, 当员工因医疗需要而需要使用间歇休假时，不需要主管的同意. 鼓励员工向主管提供适当的通知，即使不需要主管允许使用FMLA假.
- 确认间歇休假必要性的声明;
- 计划的医疗时间;
- 预计接受治疗的日期.
- 主管可要求医生出具证明，以核实实际工作时数或缺勤天数是医疗上必要的.
该员工可能会被重新分配到一个可以更好地适应间歇休假计划的替代职位.
在休假期间，雇主将继续提供健康保险，并按照与雇员继续工作相同的水平和条件支付其在团体健康计划下的保费部分.
除非出现特殊情况，否则雇主会将根据FMLA休假归来的机密雇员安置在相同的工作岗位上. 是否应该出现减轻罪责的情况, 根据FMLA休假归来的雇员将被安置在具有同等地位和工资的工作岗位上.
定义
合格的员工
被国家雇用至少12个月，并且在申请休假前的12个月期间提供了至少1250小时的服务的人.
直系亲属
雇员的子女、配偶或父母.
孩子
生物, adopted or foster child; step child, 合法的病房, or a child for whom the employee has day-to-day responsbility; child must be under 18 years of age; Exception: May be 18 or older if incapable of self-care.
配偶、父母
雇员的丈夫或妻子. 在雇员还是个孩子的时候担任该雇员父母的人. 这个词不包括父母.
严重的健康
一种疾病, 受伤, 障碍, 或身体或精神状况，包括住院治疗或由卫生保健提供者继续治疗.