目的

该政策授权符合条件的员工在任何日历年内使用最多30个工作日的带薪休假, 除其他带薪休假外, 捐献骨髓或器官.

权威

弗吉尼亚法典第23条.第1-1301条，经修正，授予访客委员会制定有关机构的规则和政策的权力. 第七节.第01(a)(6)条 访客委员会章程 授权校长执行董事会与大学运作有关的政策及程序.

弗吉尼亚人力资源管理政策部.37 -允许捐赠骨髓或器官

定义

行政和专业(A/P)学院 -从事与学校教育和一般活动管理直接相关的工作的雇员, 部门或分支机构或其专业职位为教育服务, RESEARCH, 运动, 医疗, 学生事务, 以及机构的发展职能或活动.

联邦国内援助目录 -定义包括奖学金在内的计划奖助金, 奖学金, RESEARCH经费, 实习补助, 培训生, 实验及示范补助金, 评价拨款, 调查资助, 施工补助, 不请自来的合同协议. (可以在 www.cfda.政府.)

机密的员工 -其雇佣条款及条件受 弗吉尼亚人事法案，弗吉尼亚法典第2节.2-2900等序列.，经修订，他被雇用在一个机密的职位.

教学与RESEARCH学院 -工作任务主要涉及指导的员工, RESEARCH, 以及学术活动, 拥有学术等级/头衔的人.

工资的员工 -按工作时间领取工资的非受薪雇员，不受《网上十大网赌娱乐大全》规定的保护. 工资雇员有时也被称为小时工. Wage employees have no guarantee of employment for a particular term or a particular daily or weekly work schedule; they serve at the will of the designated hiring official and may be terminated at any time.

范围

这项政策适用于大学的所有员工, 包括所有员工, 管理员, 教师, 全职或兼职, 以及由大学支付报酬的机密或非机密人员. 本政策不适用于工资或辅助雇员类别或被纪律停职的雇员.

政策声明

根据这一政策，符合条件的雇员在任何日历年内都有最多30天的带薪休假，供其在医学上捐赠骨髓或器官并从中休养. 这包括所有全职员工分类，如非试用分类员工, 行政和专业教师, 以及教学和RESEARCH人员.

非试用分类员工可享受骨髓及器官捐赠假期, 行政和专业教师, 或教学和RESEARCH人员.

根据《网上十大网赌娱乐大全》的规定，受限制的雇员的职位取决于项目拨款，只有在资金来源同意在与联邦签订的书面合同中承担这项福利的所有经济责任的情况下，才能获得骨髓或器官捐赠的带薪休假.

程序

1. 符合条件的员工必须在休假生效日期前根据大学和部门程序申请休假.

2. 员工必须提交医疗证明，以支持休假的使用和预期的持续时间.

3. 家庭和医疗假 - BMOD休假将不被视为FMLA.

4. 维吉尼亚疾病和残疾计划 - 由于BMOD假继续员工的全薪，BMOD假将不被视为VSDP假. 因此, 参加VSDP的员工不得就与BMOD相关的缺勤与VSDP计划的第三方管理员联系，并且在BMOD休假期间将无法获得VSDP福利.

   1. 当BMOD休假预计超过30天, 参与VSDP计划的员工应根据计划指南联系第三方管理员. 在这些情况下, VSDP资格包括适用的等待期将在BMOD休假30天后开始.

5. 工人的补偿 -当雇员决定捐赠骨髓或器官时，是否正在领取工人补偿(WC)福利, 在BMOD休假期间，WC福利将暂停. 当BMOD期结束时，WC的收益将酌情继续.

6. 从BMOD休假回来 -从BMOD休假回来的员工将回到休假开始时的岗位.

7. BMOD休假的延长-如果因医疗原因需要员工的BMOD休假超过预期的持续时间, 一年最多30天, 该时间将从其他适当的假期余额中扣除，并可能被视为FMLA.

员工有责任确保所有的休假都准确地记录在网络考勤(WTE)中。. 主管负责确保所有员工的假期在WTE准确报告和批准.

记录保留

适用的记录必须保留，然后按照 联邦记录保留时间表.

负责人员

负责人力资源和战略计划的助理副总裁

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