亲爱的同事,

本信函的目的是沟通有关国家资助的5%加薪的资格要求和其他细节. This increase is across the board for salaried employees meeting the eligibility requirements; therefore, 没有实行择优区分. 增加的是基本工资的国家资助部分. 在赠款/捐赠资助职位上的教职员工的单位负责人可以重新分配现有资金，以支持非国家资助的工资部分的加薪.

按职业类别划分的资格要求:

机密的员工

  • 从2021年6月10日起，由国家出资增加5%，2021年7月1日起生效.
  • 3月10日聘任, 2021年在带薪岗位上，6月10日继续在带薪岗位上工作, 2021.
  • 在最近的绩效评估中获得贡献者评级或更高.
  • 自2020年评估以来，绩效变化显著的分类员工可能有资格获得加薪，也可能没有资格获得加薪. 主管如有疑问，请联系人力资源部 员工关系.
  • 未接受绩效考核的试用级员工的主管必须向最靠谱的网赌软件人力资源部确认其员工的表现符合贡献者水平，以便员工在生效日期前获得加薪.

10个月合同的教学/研究人员

  • 从2021年7月25日到2021年8月16日，国家资助的5%的加薪生效.
  • 3月10日聘任, 2021年在受薪岗位，并在7月25日继续在受薪岗位工作, 2021.
  • 表现得令人满意.

教学/研究学院的12个月合同

  • 从2021年6月10日起，由国家出资增加5%，2021年7月1日起生效.
  • 3月10日聘任, 2021年在带薪岗位上，6月10日继续在带薪岗位上工作, 2021.
  • 表现得令人满意.

行政管理/专业教师

  • 从2021年6月10日起，由国家出资增加5%，2021年7月1日起生效.
  • 3月10日聘任, 2021年在带薪岗位上，6月10日继续在带薪岗位上工作, 2021.
  • 表现得令人满意.

兼职教师

  • 从暑期第二学期(6月28日至8月7日)开始，国家资助的兼职教师工资增加5%，并在生效日期后他们所教的第一学期的第一份工资中出现.

工资(小时)员工

  • 从2021年6月16日起，每小时工资提高5%，并出现在2021年7月16日的工资中.
  • 自2021年3月10日起受聘，到2021年6月16日仍按小时计费.

关于增加分类费用的问题, 行政/专业教师或工资员工应直接到人力资源部 HRRecruitment@guoyao100.net. 有关增加教学/研究和兼职人员的问题，请直接向尼娜·冈瑟咨询, 负责学术事务的副校长, ngonser@guoyao100.net.